Pourquoi un doctorat ? Pour moi, c’est vraiment une opportunité d’approfondir un sujet technique et de se l’approprier pendant 3 ans.
Marine FLEURY, doctorante
Employer un docteur
Forts d'une solide expérience professionnelle et dotés de rigueur, ainsi que d'une importante capacité à gérer des problèmes complexes, les docteurs sont capables de faire preuve d'une réelle créativité et d'une importante capacité d'innovation. Généralement destinés dans le passé à poursuivre un parcours dans l'enseignement supérieur, la recherche et l'innovation, aujourd'hui les ingénieurs-docteurs choisissent souvent d'intégrer le monde socio-économique sur un poste dans la R&D et de mettre ainsi leur savoir et leurs compétences au service de leur employeur et du développement de leur entreprise.
Une entreprise qui embauche un docteur en CDI pour son premier emploi peut bénéficier d’une aide financière significative pendant 24 mois par le biais du Crédit Impôt Recherche (CIR). En effet, pour le calcul du CIR, le salaire des jeunes docteurs est pris en compte pour le double de son montant pendant 2 ans après leur première embauche en CDI.
Une convention CIFRE (Convention Industrielle de Formation par la Recherche) permet à une entreprise de recruter un doctorant grâce à l'aide d'une subvention annuelle de l’Association Nationale de la Recherche et de la Technologie (ANRT). Le salarié-doctorant se voit alors confié des travaux de recherche qui feront l’objet de la thèse. Ces travaux sont encadrés par le laboratoire de recherche académique et le doctorant est inscrit dans l’école doctorale de rattachement du laboratoire.
Un contrat de collaboration établi entre l’entreprise et le laboratoire spécifie les différentes conditions de déroulement des recherches et les clauses de propriété intellectuelle des résultats obtenus par le doctorant. Le doctorant est embauché par l’entreprise en CDD ou CDI pendant 3 ans avec un salaire minimum de 1 957 € par mois (23 484 € par an). L’entreprise reçoit une subvention annuelle de l’ANRT : 14 000 € en 2021. La charge salariale relative au doctorant embauché dans le cadre d'une CIFRE est éligible au Crédit Impôt Recherche (CIR). Une CIFRE est aussi un moyen pour l'entreprise de respecter son quota d'accueil de contrats favorisant l’insertion professionnelle, pour ne pas être soumises à une pénalité dans le calcul de leur taxe d’apprentissage.
Pendant sa thèse, le doctorant bénéficie ainsi d’une double culture puisqu’il va évoluer en milieu académique et au sein de l’entreprise. Cela lui permettra après sa thèse de choisir de débuter sa carrière dans le milieu académique ou dans le monde de l’entreprise. L’entreprise aura quant à elle formé un docteur dans un domaine qui l’intéresse, docteur qu’elle pourra recruter si elle le souhaite, avec des conditions financières intéressantes.
Les entreprises peuvent également bénéficier du dispositif national Doctorant-Conseil qui leur permet de bénéficier des compétences d'un jeune chercheur titulaire d’un master sur un projet ponctuel de courte durée, en lui confiant une mission d'expertise contractualisée avec son établissement d'enseignement supérieur. La mission n’est pas nécessairement en lien direct avec le sujet de sa thèse. Elle est d’une durée maximum de 32 jours (268 heures) consécutifs ou non sur une année. Ce dispositif peut être éligible au Crédit Impôt Recherche (CIR) suivant la nature de la mission.
