Recrutement
Centrale Lyon recrute régulièrement du personnel au sein de ses différentes directions sous le statut :
- Fonctionnaire
- Agent contractuel
Les offres (hors concours) sont publiées sur la plateforme Recruitee. Les candidats sont invités à postuler directement sur cet outil.
Parce que l’excellence de l’enseignement repose sur l’excellence de la recherche, Centrale Lyon s’attache à recruter les meilleurs enseignants-chercheurs en France et à l’international.
En 2007, Centrale Lyon s'est engagée dans une démarche de progression concernant le recrutement, la carrière et la mobilité des chercheurs, en signant la Charte européenne du chercheur et le Code de conduite pour le recrutement des chercheurs. Dans la poursuite de cette démarche, Centrale Lyon a obtenu en juillet 2020 la labellisation HRS4R établissant sa stratégie de ressources humaines pour les chercheurs. Cette labellisation lui permet d'étendre sa visibilité aux plans européen et international, d’accroître l'attractivité de l’École et de poursuivre son activité dans le programme cadre de recherche européen.
Pour aller plus loin, les pratiques de l’établissement ont été amenées à évoluer afin de se rapprocher au mieux des recommandations énoncées dans le code de conduite pour le recrutement des chercheurs. La mise en œuvre d’une politique de Recrutement Ouvert, Transparent et basé sur le Mérite (OTM-R) est une action clé d’amélioration des pratiques internes.
La campagne de recrutement des ATER est ouverte habituellement entre mars et avril. Merci de revenir à cette période pour connaître les possibilités de candidature.
Les personnels administratifs, techniques et de bibliothèques sont regroupés sous la dénomination BIATSS.
Les concours des Ingénieurs et personnels Techniques de Recherche et de Formation (ITRF) concernent tous les domaines professionnels et sont ouverts à tous et toutes, sous conditions de diplômes. Ces métiers de la recherche et de la formation sont répartis en 8 Branches d'Activité Professionnelle (BAP), qui comportent 35 familles d'activité professionnelle et 242 emploi-types.
Les ITRF exercent leurs fonctions dans les établissements d'enseignement supérieur, les grands établissements (Collège de France, Conservatoire National des Arts et Métiers, Muséum national d'histoire naturelle, Observatoire de Paris, etc.), les établissements sous tutelle du ministère de l'Éducation nationale (INRP, CNDP, CNED, ONISEP, CEREQ) ou les services déconcentrés de l’Éducation Nationale (rectorats et inspections académiques).
Conditions de diplômes
Pour les concours externes (ouverts aux personnes extérieures à la fonction publique comme aux internes), les conditions de diplômes dépendent de la catégorie de recrutement :
- Catégorie C : niveau minimum CAP/BEP
- Catégorie B : niveau minimum bac à bac+2
- Catégorie A : de bac +2 à doctorat selon le corps
Des équivalences peuvent être demandées.
Ces grandes catégories sont elles-même divisées en grades, qui comportent plusieurs échelons.
Candidature
Les inscriptions pour la campagne de recrutement ITRF se déroulent au mois d’avril. Une information sera publiée à cette période.
Pour postuler en tant que vacataire d'enseignement, vous devez contacter directement le responsable enseignant ou le département d'enseignement correspondant à votre champ de compétences. Une fois présélectionné, vous recevrez un mail vous invitant à suivre la procédure de candidature dématérialisée à déposer sur : https://scol.ec-lyon.fr/
Dans tous les cas, les interventions ne peuvent avoir lieu qu'après dépôt et validation du dossier.
Modalités de recrutement et statut des vacataires d'enseignement
Les vacataires d’enseignement relevant du décret 87-889 se décomposent en 2 catégories : les chargés d'enseignements vacataires et les agents temporaires vacataires.
Chargés d'enseignements vacataires
Les chargés d'enseignements vacataires sont des personnes choisies en raison de leurs compétences dans un domaine et qui exercent par ailleurs une activité professionnelle principale.
Les personnes recrutées doivent remplir les deux conditions suivantes :
- être âgées de moins de 67 ans,
- exercer une activité principale qui peut consister en :
- la direction d'une entreprise,
- une activité salariée d'au moins 900 heures de travail par an (au moins 300 heures lorsqu'il s'agit d'activités d'enseignements),
- une activité non salariée (travailleur indépendant, auto entrepreneur) à la condition de prouver par tout moyen que cette activité assure des moyens d'existence réguliers.
Agents temporaires vacataires
Les personnes recrutées doivent remplir l'une des deux conditions suivantes :
• être inscrites en vue de la préparation d'un diplôme du troisième cycle de l'enseignement supérieur
• bénéficier d'une pension de retraite, d'une allocation de pré-retraite ou d'un congé de fin d'activité, à condition d'avoir exercé au moment de la cessation de leurs fonctions une activité professionnelle principale extérieure à l'Ecole Centrale de Lyon
• Elles peuvent assurer uniquement des TD, des BE ou des TP dans la limite de 96 heures TD ou 64 heures pour les doctorants contractuels.
Taux de rémunération
Le taux en vigueur est de 43,50 € brut par heure de Travaux Dirigés. Toutes les heures sont rémunérées en heures équivalent TD.
Mode de conversion (CM, TD, TP)
- 1 heure cours magistral équivaut à 1,5 heure équivalent de Travaux Dirigés
- 1 heure travaux dirigés équivaut à 1 heure équivalent Travaux Dirigés
- 1 heure travaux pratiques équivaut à 2/3 heure équivalent Travaux Dirigés
Interventions à titre gracieux
Les intervenants à titre gracieux doivent déposer un dossier pour être autorisés à intervenir. Ils et elles ne sont pas rémunérés pour leurs interventions.
