Objectifs

Le stage d'exécution, effectué en fin de 1ère Année, fait partie intégrante de la scolarité. Il constitue un élément important des multiples relations de l'élève et l'E.C.L. avec le monde industriel.
C'est un stage pratique au contact de la réalisation quotidienne du produit fabriqué, livré à la clientèle par l'Entreprise d'accueil. Il se caractérise par un travail sur le terrain avec un esprit de réflexion et de synthèse.

INTÉRÊT DU STAGE D'EXÉCUTION
Pour la plupart des élèves, le stage d'exécution sera le premier contact avec une Entreprise industrielle et l'occasion de vivre dans le cadre d'un groupe de travail correspondant aux personnels d'exécution de l'Entreprise, afin de mieux connaître :
- leur organisation dans l'exécution (horaires, salaires, travail manuel souvent pénible et répétitif),
- la vie d'un groupe en liaison avec les règles sociales du travail et les différents acteurs (agents de maîtrise, délégués, syndicats, comité d'hygiène et sécurité...),
- les objectifs de l'Entreprise (qualité, efficacité, sécurité, productivité, innovation...).

Il permet de tirer les conclusions les plus utiles pour un futur cadre devant exercer plus tard des fonctions d'organisation et prendre en main des responsabilités techniques et hiérarchiques.

Ne pas oublier que ce stage sera peut-être l'une des rares occasions d'avoir un contact direct avec le monde ouvrier sans être investi d'une quelconque autorité. Il faut en profiter pour enrichir son expérience personnelle et développer sa réflexion. C'est l'objectif premier de ce stage.

Durée: 140 heures minimum

Contenu

RECHERCHE DU STAGE
Il est demandé d'effectuer le stage d'exécution dans une Entreprise d'une importance suffisante, représentative d'une structure industrielle moderne et organisée pour accueillir des stagiaires.

La conjoncture actuelle conduit à accepter des stages dans des entreprises d'importance limitée (50 personnes).

Compte tenu des éléments précités ou en raison du niveau de l'importance de l'Entreprise et des difficultés financières liées aux soucis de chacun, il est conseillé que le stage de 1ère Année soit effectué dans une région proche du domicile familial.

Cette recherche peut s'appuyer sur :

•  Une consultation des stages faits les années antérieures. Consultation de la base de données école/entreprise gérée par la Direction des Partenariats.
  
• les conseils donnés par la Direction des Partenariats et les anciens ECL (consulter l'annuaire)
•  les revues professionnelles disponibles à la Bibliothèque ECL
• le serveur WEB ( http://stage.ec-lyon.fr )
• les documents suivants :
  

- l'Usine Nouvelle
- l'Atlas des Usines
- Challenge
- Le moniteur

CONVENTION DE STAGE
Une convention de stage doit être préparée et signée entre l'Entreprise, l'Ecole et l'élève.
Cette convention est signée par l'élève après obtention d'un accord écrit de l'entreprise.
La convention est envoyée à l'entreprise par la Direction des Partenariats - Service des stages - de l'Ecole.

Toutes les conventions de stage doivent être définitivement signées au plus tard fin mai.

EVALUATION DU STAGE

L'évaluation du stage comporte trois éléments :

1 - La fiche d'évaluation du stage : elle est complétée par le tuteur entreprise.  L'élève doit vérifier que son tuteur a bien complété la fiche d'évaluation et que l'école l'a bien reçue. La fiche d'évaluation est un document important d'appréciation du travail et de l'intégration de l'élève dans l'entreprise.

2 - Un entretien avec le Tuteur/PCP

3 - le rapport d'étape : après le stage, l'élève doit rédiger un rapport synthétique de 2 pages maximum, détaillant l'état d'avancement de son projet professionnel. Ce rapport intégrera la découverte du fonctionnement de l'entreprise lors du stage, des visites et des conférences.